Оспаривание работником увольнения

Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлены Трудовым кодексом РФ.

Однако, несмотря на установленные законом правовые основания увольнения, недобросовестные работники, злоупотребляя своим правом, всеми возможными способами пытаются оспорить увольнение, признать его в судебном порядке незаконным, восстановиться на работе, взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные издержки.

Адвокаты Коллегии имеют богатую судебную практику как по защите интересов работодателя при расторжении трудовых отношений с недобросовестным работником, так и по представлению работодателя в судах по искам работников об оспаривании увольнения, признании приказа об увольнении незаконным.

Работники обращаются в суд с требованиям об оспаривании увольнения в связи с:

– ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП;

– сокращением численности или штата работников;

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

– увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;

– увольнением за прогул;

– увольнением за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

Помимо основания увольнения,  при выработке правой позиции работодателя по делу об оспаривании работником увольнения, адвокатом по трудовым делам также учитывается:

1. давность увольнения работника;

2. соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ;

3. судебная практика по аналогичным случаям увольнения;

4. риски и перспективы судебного спора по оспариванию увольнения.

Адвокат, работая по делу об оспаривании работником увольнения, поможет Вам:

1. провести правовой анализ произведенной процедуры увольнения сотрудника;

2. подготовить правовую позицию работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд;

3. подготовить возражения на исковое заявление об оспаривании работником увольнения;

4. собрать доказательства, необходимые для рассмотрения дела о признании увольнения незаконным;

5. представить интересы работодателя в суде, в государственной инспекции труда;

6. произвести правовой анализ вынесенного судебного решения;

7. выработать правовую позицию по делу в суде первой, апелляционной или кассационной инстанции;

8. защитить интересы работодателя на апелляционной или кассационной стадиях судебного разбирательства.

В случае, если Ваш работник оспаривает увольнение, мы гарантируем Вам качественную работу профессионального адвоката по трудовым спорам.