Расторжение трудовых отношений с работником

Бывают случаи, когда работник перестал «устраивать» работодателя, однако формальных условий для расторжения с ним трудового договора нет.

В этой ситуации необходимо провести с работником процедуру увольнения по соглашению сторон.

Соглашение  сторон предполагает, что работник, понимая неизбежность увольнения, соглашается во избежание увольнения «по-плохому», уволиться на согласованных с работодателем условиях.

Адвокаты Коллегии по трудовым спорам имеют богатую переговорную практику, позволяющую  работодателям успешнее проводить процедуру расторжения трудовых отношений с работником на взаимовыгодных условиях.

Также адвокат по трудовым вопросам поможет работодателю правильно провести процедуру сокращения работников или процедуру увольнения «по-статье».

Именно правильное оформление расторжения трудовых отношений с работником позволяет исключить или минимизировать риски работодателя по восстановлению работника на работе, взыскании в пользу работника оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Адвокат, работая по вопросу расторжения трудовых отношений с работником, поможет Вам:

1. провести переговоры с увольняемым работником;

2. подготовить документы, являющиеся основанием для расторжения трудового договора (соглашение о расторжении трудового договора, штатное расписание, уведомление о сокращении численности или штата сотрудников, акт о совершении работником дисциплинарного взыскания и т.д.);

3. оформить приказ о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку при прекращении трудового договора;

4. сопроводить проверки государственной инспекции труда, прокуратуры по заявлению увольняемого работника;

5. провести судебный процесс по иску работника об оспаривании расторжения трудовых отношений.

Мы гарантируем Вам качественную работу профессионального адвоката по трудовым спорам.