Адвокат по трудовым делам для организаций

Адвокат по трудовым вопросам для организаций поможет Вам грамотно провести переговоры с работником по вопросам увольнения, перевода на другую должность, уменьшения заработной платы и изменения условий труда. Также он окажет помощь в составлении трудового договора, в том числе с генеральным директором, и разработке внутренней документации: положения о заработной плате и премировании, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и прочих документов.

Адвокат по трудовым делам может оформить дисциплинарное взыскание за прогул или увольнение по сокращению штата, за неоднократное дисциплинарное взыскание, за непрохождение испытательного срока или аттестации. В компетенцию адвоката по трудовым вопросам также входит отстаивание интересов компании при проведении проверок государственной инспекцией труда или прокуратурой по жалобе работника; он выстроит позицию работодателя при судебном разбирательстве, защитит интересы компании в суде по трудовому спору.

Почему именно Коллегия адвокатов «Трунов, Айвар и партнеры»:

• мы имеем многолетнюю практику ведения трудовых дел;
• у нас работают адвокаты, специализирующиеся на трудовых спорах;
• мы ведем трудовые дела от начала возникновения проблемы и до ее разрешения, что позволяет нам давать верный анализ рисков и перспектив спора;
• мы являемся постоянными авторами статей журнала «Трудовые споры», издаваемого как подспорье организациям в спорах с работниками;
• мы являемся официальными партнерами и авторами ряда статей СПС «Консультант Плюс».

Какие трудовые дела мы ведем:

• об оспаривании работником увольнения;
• о расторжении трудовых отношений  с работником;
• о взыскании работником заработной платы, премий, стимулирующих выплат, морального вреда;
• по несчастным случаям на производстве;
• об оспаривании работником дисциплинарного взыскания;
• об оспаривании работником простоя;
• об установлении факта трудовых отношений;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
• о взыскании материального ущерба с работника.